威权领导一定会抑制员工建言行为吗?——兼论职业使命感的中介作用

摘要：

当今社会竞争激烈,组织要永葆灵活性与创造力,员工建言行为是组织正确决策和提升创新绩效的关键驱动力.基于社会交换理论与自我决定理论,通过实地问卷调研和星网络问卷调研,考察双元威权领导对员工建言行为的影响以及职业使命感的中介作用.结果显示:专权领导与员工建言行为不存在直接影响关系,尚严领导与员工建言行为显著正相关;职业使命感在专权领导与员工建言行为之间起到完全中介作用,在尚严领导与员工建言行为之间起到部分中介作用.将威权领导合理分解为专权领导与尚严领导进行研究,有利于理论界和实务界正确认识威权领导的完整内涵,以及尚严领导作为威权领导的重要组成部分所发挥的积极作用,从而为企业管理者有效激发员工建言行为提供重要的思路.

关键词：威权领导、专权领导、尚严领导、职业使命感、员工建言行为

所属期刊栏目：22

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：安徽省人文社会科学课题"城市精细化管理与品质合肥建设研究"K230946038

在线出版日期：2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：27-35