包容性领导对下属心理安全感的影响研究——兼论高质量关系的中介作用

摘要：

在企业管理中,过高的离职率严重影响企业的日常经营,同时让员工产生心理不安全感.以往的研究分析了包容性领导对下属心理安全感的直接作用,但未揭示两者之间关系的“黑箱”.基于关系协调理论,选取高质量关系作为中介变量,对来自15家企业的220份有效问卷进行分析,探索包容性领导对下属心理安全感的内在作用机制.结果 表明:包容性领导对下属心理安全感具有显著的正向影响;包容性领导对高质量关系具有显著的正向影响,对共享目标、共享知识、相互尊重具有显著的正向影响;高质量关系在包容性领导与下属心理安全感之间起到中介作用,共享目标、共享知识、相互尊重在包容性领导与下属心理安全感之间起到中介作用.

关键词：包容性领导、下属心理安全感、共享目标、共享知识、相互尊重

所属期刊栏目：21

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究”71802033;中国博士科学基金面上项目“包容性领导对员工工作有效性的双刃剑效应及其机制研究”2017M621491

在线出版日期：2019-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：31-37