内外控人格特质对员工的分配公平感和工作满意感的影响研究

摘要：

内外控人格特质是管理学及工业心理学最关注的3种人格特质之一.内外控人格特质对分配公平感和工作满意度有不同的反应,分析内外控人格特质对分配公平感和工作满意感的影响及其这种影响的内在作用机制,有助于企业管理者识别和管理员工的分配公平感和工作满意感,最终提升企业的整体竞争力.本文以188名MBA班学员和企业员工为研究样本,分析内外控人格特质对员工分配公平感和工作满意感的影响情况,结果显示:内外控人格特质对积极情感、分配公平感和工作满意感均具有显著的正向影响,对消极情感具有显著的负向影响;积极情感在内外控人格特质对分配公平感和工作满意感的影响中具有部分中介效应,而消极情感在上述影响中不具有中介效应.

关键词：内外控人格特质、分配公平感、工作满意感、积极情感、消极情感

所属期刊栏目：18

分类号：F249.23(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究"71272210

在线出版日期：2016-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：23-28