人力资源管理系统与企业绩效关系研究

摘要：

从理论研究、实证研究等多层次视角出发,分析了人力资源管理系统与企业绩效关系的现有研究模式和部分成果及各自的优缺点,指出人力资源管理系统进行多层次研究设计的合理性、可行性和必要性.通过对现有研究成果的分析,提出了一个旨在分析人力资源管理系统与企业绩效之间影响机制的跨层次研究模型,并提出构建人力资源管理系统与企业绩效关系的多层次研究新框架的设想.

关键词：人力资源管理系统、企业绩效、多层次研究、薪酬、晋升、社会结构

所属期刊栏目：3

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目"基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"70972107

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：74-78