员工关系管理的社会学理论分析

摘要：

针对企业中劳资关系逐渐暴露并引起了政府部门、企业界和学术界的关注和重视这一现象,分析了员工关系管理的内涵及其主要内容,并运用社会学中的社会冲突理论、社会交换理论等理论工具,论述了员工关系管理在解决劳资问题、和谐劳资关系等方面的作用.对于现代企业合理解决劳资纠纷、建立和谐劳资关系具有一定的理论价值.

关键词：员工关系、劳资和谐、交换理论、冲突理论

所属期刊栏目：2

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2010-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53