个人与组织匹配对高校体育工作团队成员去留之影响

摘要：

以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队成员去留意向的作用机制;将个人与组织匹配分为个人与团队制度的匹配、个人与团队领导的匹配以及个人与同事的匹配3个维度,与离去意向建立路径模型.研究表明:个人和团队领导匹配(p＜0.001)以及个人与团队制度匹配(p＜0.01)对团队成员离去意向均具有显著负面影响,而个人与同事的匹配(p＞0.05)对成员离去意向负面影响不显著;最后,进一步讨论这一规律在高校体育工作团队建设实践中的应用.

关键词：个人-组织匹配、工作团队、离去意向、质量工程、领导

所属期刊栏目：39

分类号：B848(心理学)

资助基金：2012年广东培正学院“质量工程”资助项目培正教字[2012]43号;2012年湖南省职业院校教育教学改革项目ZJB2012035

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：111-117