基于价值观的个人与组织匹配研究述评

摘要：

个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究.个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度.研究者们已经探索出测量个人与组织价值观匹配的不同方法,并开发了一些测量工具.个人与组织价值观匹配被证实对员工具有积极的影响,因而人们积极地探索提升个人与组织价值观匹配的策略.今后在个人与组织价值观匹配研究中应该加强其作用机制的研究,关注价值观匹配的应用研究,开展组织层面的价值观匹配研究,进行中国化的价值观匹配研究.

关键词：价值观、个人与组织匹配、个人与组织价值观匹配、价值观一致性

所属期刊栏目：37

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家社会科学基金项目"基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究"08XSH010;项目负责人:谭小宏

在线出版日期：2011-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：12-17