10.3969/j.issn.1672-5379.2011.03.037
基于胜任力的公务员绩效模糊考核与应用研究
加强和完善公务员绩效考核,对正确评价公务员的德才表现和工作实绩、激发公务员的竞争意识和进取精神、提高政府部门的工作效能、提升公务员队伍的整体素质具有重要作用。依据美国心理学家麦克利兰提出的胜任力测评理论,建立了公务员绩效考核的指标体系,并结合模糊数学方法,对公务员绩效模糊考核进行了应用研究。
公务员、绩效考核、模糊数学
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D035.2(国家理论)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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