基于数据驱动的企业人力资源管理创新研究

摘要：

企业人力资源的数据化管理是大数据背景下的必然趋势,但由于数据思维淡薄、数据人才匮乏,导致企业人力资源管理系统内数据的收集和应用仍处于低层次水平.将数据驱动和大数据思维引入人力资源管理,分析了对企业员工思维模式、企业内部组织架构和考核方法的变革.其次,探讨了基于数据驱动的方法和技术在招聘、培训、薪酬等系统中的具体应用.企业应构建完备的人力资源管理数据仓库,应用强大的数据挖掘工具,从而实现企业人力资源的数据化管理,提升工作效率,使企业在人才招聘和人才发展方面形成核心竞争力.最后,构建了基于数据驱动的智能企业人力资源管理系统,为企业实际构建自身的智能化数据化人力资源管理系统提供新的思路.

关键词：数据驱动;企业人力资源;大数据;数据化管理

所属期刊栏目：48

分类号：C931.6(管理学)

资助基金：西南民族大学中央高校基本科研业务费专项资金项目2021NYB04

在线出版日期：2022-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：113-118