基于层次分析法的人员绩效考核分析

摘要：

绩效考核是人员培训、职位晋升、薪酬管理的重要依据,针对绩效考核存在不确定性、多样性、模糊性等特点,本文借助层次分析法对绩效考核各影响因素的重要性进行分析实例分析表明,将层次分析法应用于对人员绩效考核有较好的适用性.

关键词：层次分析法、绩效、考核、权重

所属期刊栏目：40

分类号：F243.3(劳动经济)

在线出版日期：2014-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：300-305