"锦标赛"激励机制与团队成员的合谋博弈分析

摘要：

通过建立锦标赛制排序工资激励的博弈模型发现在团队成员间无合谋行为的情况下, 基于业绩的排序工资激励机制能实现激励相容的激励目标. 而在团队成员的行为不能有效监督的情况下, 代理人之间就有动机合谋, 通过合谋博弈模型分析了合谋双方的行为策略及对激励机制的扭曲, 在此情况下给出了一个委托人应对合谋的再谈判协议, 再谈判使委托人可以得到激励合同的次优解.

关键词：排序工资、激励、合谋、再谈判

所属期刊栏目：35

分类号：C931;F224.32(管理学)

在线出版日期：2009-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：693-697