国有企业高管激励的政府干预动因研究——基于中国上市公司的实证分析

摘要：

本文对我国政府薪酬管制制度的特征、动因及效果进行了深入探析.研究发现地方政府会根据当地的市场化程度、贫富差距、财政赤字水平、失业率、GDP增长水平制定和实施差异化的薪酬管制政策,但从管理效果来看,这种行政干预行为削弱了国有企业高管薪酬业绩的敏感性,降低了国有企业未来的财务业绩,并且对竞争型国有企业产生了更强的负向影响.该结论表明地方政府应主动提升管理行为的针对性和有效性,构建与中国特色现代国有企业治理行为相匹配的差异化薪酬激励机制.

关键词：政府干预、国有企业改革、高管激励、国有企业薪酬管制、公司治理

所属期刊栏目：39

分类号：F830(金融、银行)

资助基金：国家社会科学基金西部项目“混合所有制企业协同治理研究”15XGL008;四川省社会科学“十三五”规划项目“大数据背景下会计信息对四川省信贷资源配置的决策支持研究”SC17C044;四川省教育厅人文社会科学一般项目“信贷政策与企业投资的循环传导机制研究”18SB0532

在线出版日期：2018-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：114-121