高校创新团队信任影响绩效过程模型研究

摘要：

信任机制的建立是高校创新团队存在和发展的基础，也是团队绩效提升的重要保证。文章运用博弈论对高校创新团队中信任机制的人际信任和制度信任两个阶段进行了深入研究，并借助构建不同信任机制下的博弈模型来研究如何提升团队绩效的问题。研究表明，要提高高校团队的绩效，就必须在人际信任的基础上，建立制度信任机制以达到团队成员间的有效合作，并据此提出了促进高校创新团队绩效提升的有关对策建议。

关键词：信任机制、高校、创新团队、团队绩效、博弈分析

分类号：G641(高等教育)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“高校高层次人才激励型薪酬模式的构建研究” Y132012阶段性成果。

在线出版日期：2015-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：224-228