工作无聊研究的回顾与展望

摘要：

工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感,伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验,严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展.工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、组织环境等个体与组织因素,可以划分为个体与组织两种层面的积极与消极应对措施.未来研究应当从概念明晰、考察发生机制、深化研究测量、拓展积极功能、关注社会文化研究五方面进行深入探析.

关键词：工作无聊、测量、影响因素、影响后果、应对方式

所属期刊栏目：34

分类号：B849(心理学)

资助基金：河南省高校创新人才人文社科类计划资助项目"职业健康心理学的理论体系建构与实证研究"教社科2013404

在线出版日期：2013-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：75-80