基于期望理论的组织人力资源激励机制的多维构建

摘要：

期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究.人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率.行为主体会自觉或不自觉地从成本——收益的比较角度来实现最大化的个人综合效用.组织人力资源激励机制的构建必须要从客观实际出发,统筹好各个方面的利益,从期望理论的角度充分了解组织人力资源对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识.管理者通过激励机制的多维构建,最终实现管理效率的最大化.

关键词：期望理论、组织人力资源、激励机制、多维构建、效价与概率

所属期刊栏目：34

分类号：C(社会科学总论)

资助基金：四川师范大学科研基金项目"构建我国政府应对重大自然灾害公共危机管理机制的研究"08MSW16

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：144-147