从冲突到合作:构建社会主义和谐劳资关系的理论演进

摘要：

马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突.恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和.新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"思想.在社会主义市场经济条件下,劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展.

关键词：劳资关系、劳资冲突、劳资合作、劳资两利、马克思主义

所属期刊栏目：31

分类号：A81(马克思主义的学习和研究)

资助基金：教育部课题"中国特色社会主义理论体系开放性研究"课题批准号2008JYJ052的系列成果之一

在线出版日期：2010-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：77-83