10.3969/j.issn.1004-3926.2003.05.031
论企业核心员工职业生涯发展规划的管理蕴意
企业的核心员工是构成企业人力资本的重要部分,如何稳定核心员工并将其转化为人力资本,是现代企业管理中十分重要的问题.指导和参与核心员工的职业生涯发展规划,能凝聚核心员工,稳定核心员工,使其与企业共同进步,企业又在核心员工职业生涯发展规划的预期实现中获得人力资本,促进企业发展.
核心员工、职业生涯发展规划、人力资本
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F270(企业经济)
2004-09-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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