10.3969/j.issn.1004-3926.2002.04.009
国有商业银行入世后的人才发展战略探析
加入WTO后,我国银行业首先就要面对激烈的人才竞争.国有商业银行目前的人员虽然众多,但是普遍的素质较低,而少数的高素质人才又面临着流到外资银行的可能.国有商业银行人力资源管理落后,在许多方面不能与外资银行相提并论.所以,迫切需要进行人力资源管理制度的健全和完善,为赢得人才竞争、保持长期的竞争力做好准备.
世界贸易组织、外资银行、国有商业银行、人才流失
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F830.33(金融、银行)
2005-04-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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