重症医学科护理人员创新能力、自我超越现状调查及两者间相关性分析

摘要：

目的 探究重症医学科(ICU)护理人员自我超越和创新能力现状以及二者之间的相关性.方法 将2016年3月至2018年3月我院ICU护理人员共99名作为此次研究对象,选择创新行为量表和自我超越量表评定护理人员的相关情况,观察自我超越和创新能力间的相关性.结果 ICU护理人员创新能力与自我超越分值分别是(35.28±7.26)分、(39.26±7.48)分,明显高于国内常模的(30.15±6.58)分、(32.67±6.19)分,创新能力中各维度平均分由高到低依次是产生想法(4.10±0.32)分、获得支持(3.71±0.89)分以及实现想法(2.91±0.69)分,差异显著(P<0.05).ICU护理人员的创新能力得分在年龄、学历、工作时间、月收入方面出现较大差异,而自我超越得分在年龄、月收入方面出现较大差异,且自我超越和创新能力各维度之间成正相关,符合统计学判断标准,(P<0.05).结论 ICU护理人员的自我超越水平和创新能力之间呈现正相关,护理管理者应注重提高其自我超越意识与水平,以促进其创新能力的不断提升.

关键词：自我超越、创新能力、重症医学科、相关性

所属期刊栏目：22

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2020-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：470-473