发展型人力资源管理如何提升员工敬业度:角色平衡的作用

摘要：

我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨.以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探讨工作—家庭平衡积极渗溢的两维度,即家庭—工作促进与工作—家庭促进,以及组织目标清晰度在发展型人力资源管理和员工敬业度关系中的作用,发现:发展型人力资源管理与员工敬业度呈正相关关系;家庭—工作促进、工作—家庭促进在发展型人力资源管理和员工敬业度间起中介作用;同时组织目标清晰度正向调节家庭—工作促进在发展型人力资源管理与员工敬业度之间的中介作用.

关键词：发展型人力资源管理、员工敬业度、工作—家庭平衡、组织目标清晰度、角色理论、组织绩效、员工感知、职业成长

所属期刊栏目：21

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”71572157

在线出版日期：2020-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：130-140