如何提高员工的敬业度? ——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究

摘要：

员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨.而以我国科技型企业为研究对象,以"刺激—觉察—内化—反应"信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机制,发现:(1)发展型人力资源管理能正向影响员工敬业度,说明发展型人力资源管理实践具有满足企业和员工的需求、触发雇佣双方产生良性互动的作用;(2)可雇佣性和职业认同在发展型人力资源管理与员工敬业度间起中介作用,在发展型人力资源管理实践的作用下,员工能产生良好的工作动机以及对职业的认同,进而提升自身的敬业度水平.

关键词：员工敬业度、发展型人力资源管理、科技型企业、员工发展、可雇佣性、职业认同、职业成长

所属期刊栏目：20

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71572157

在线出版日期：2019-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：134-141