地方高校高端人才引进的风险评价与战略选择

摘要：

高端人才一般都是某一学科领域的领军人物,具有创新引领的高端性,可在人才培养、科学研究、文化传承创新方面发挥独特作用,因而引进高端人才有助于地方高校实施人才强校战略,提升核心竞争力.但地方高校高端人才引进中存在着重视突击引进忽视长远规划、重视学术水平忽视道德与情商、重视引进结果忽视环境创设等问题.为此,地方高校要着力实施开放包容与资源共享兼具的人才引进战略、机遇把握与风险评估共存的人才使用战略、刚性约束与柔性激励结合的人才管理战略、骨干培养与团队建设兼顾的人才培养战略.

关键词：地方高校、高端人才、人才引进、核心竞争力、风险评价

所属期刊栏目：15

分类号：G640(高等教育)

资助基金：湖北省教育厅2014年度哲学社会科学重大项目“地方高校核心竞争力研究”

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：100-106