专用性人力资本投资套牢研究——基于利益一体化和股权激励方法的探析

摘要：

专用性人力资本投资不能在企业和员工之间转移的特性使得控制权纵向一体化及企业和员工共同持有公司股票两种办法无法根本解决人力资本专用性投资产生的套牢问题.但是,在企业和员工的利益博弈中,收益分配的比重和高水平的股票未来收益的预期会提高双方的专用性人力资本投资水平.

关键词：专用性资产、人力资本、投资套牢、纵向一体化、股权激励

所属期刊栏目：14

分类号：F240;F830.59(劳动经济)

资助基金：西南交通大学2011年"百人计划"基金SWJTU11BR026

在线出版日期：2013-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：31-36