10.3969/j.issn.1009-4474.2011.04.017
工作投入:工作倦怠研究的新视角
基于研究角度的不同,学者们对工作投入给以不同的界定.相关研究表明,工作投入的性别差异并不显著,它与年龄正相关;而个性特点对工作投入有显著影响.由于工作投入是工作倦怠的对立面,工作一个人匹配度可从工作负荷、控制力、奖赏、团队、公平和价值观等六个方面进行评定.但现有的相关研究还缺乏广泛接受的理论模型、其研究方法单一、对于工作投入的干预研究还不够等问题.
工作投入、工作倦怠、积极心理学、消极心理学
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B842;C913.2(心理学)
中南民族大学教研项目JYX09026
2011-12-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
80-84