创业中的变革型领导、组织宽裕与企业绩效——一个交互效应模型

摘要：

学界对变革型领导与企业绩效关系的研究发现,两者正相关,但对其影响过程和机理的研究尚无定论.而根据组织宽裕理论,企业宽裕资源越多,可鼓励员工更多地采取探索性行为,促进企业战略变革,进而提升企业绩效.而以创业企业为情境,研究组织宽裕对变革型领导与企业绩效间关系的调节作用,可得出:创业中的变革型领导对企业绩效具有正向影响,且组织宽裕资源确实对这一正向影响发挥显著的正向调节作用.企业内部积累更多"组织宽裕"将使得员工敢于在变革型领导方式的影响下开展创新性的工作尝试,这将放大变革型领导理念的价值效应.

关键词：创业企业、变革型领导、组织宽裕、企业绩效

所属期刊栏目：12

分类号：F124.3(中国经济)

资助基金：中央财经大学"中财121人才工程"青年博士发展基金项目QBJGJ201013;中央财经大学"211工程"三期项目

在线出版日期：2011-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：47-53