10.3969/j.issn.1009-4474.2009.05.020
信息不对称下政府雇员激励合同的风险与规避
政府雇员制作为一种新的政府人事制度,对于深化我国行政体制改革起到了积极作用.但是,在信息不对称下,政府雇员制的实施存在道德风险和激励错误等诸多不确定因素.基于委托代理理论及博弈模型分析,要规避我国的政府雇员激励合同的风险,不仅需要完善激励合同,将效率工资和激励工资结合起来,还应完善法律规范等制度措施,构建长效激励机制.
政府雇员、激励合同、激励机制、信息不对称、委托代理理论
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F062.5(经济学分支科学)
2009-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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