CEO过度自信对薪酬合同影响理论综述

摘要：

"理性人"假设是传统经济学最基本的假设.在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的.人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限.但研究者在研究市场经济活动的过程中发现事实并非如此,以此假设为前提的数学模型,并不能很好地解释和预测许多现实中的经济活动.因此,大量经济学家和心理学家开始从人们的心理、行为角度出发,考虑人的感情因素和情绪因素对市场中经济活动的影响.

关键词：CEO、过度自信、薪酬合同

所属期刊栏目：8

分类号：F014.9(经济学基本问题)

资助基金：国家自然科学基金70572089

在线出版日期：2007-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：113-117