10.3969/j.issn.1009-4474.2006.01.029
市场经济中员工的自我效能感与离职
自我效能感是人类行为的主要机制,它影响个人对所从事活动的选择、愿意投入心力的多寡以及持久度.在我国经济转型时期,企业如何关心知识型员工、留住人才是管理层应关注的问题.研究表明,员工自愿性离职与自我效能感之间有重要的联系,因此,企业应正确评估员工的自我效能感,以减少本企业员工的离职.
自我效能感、自愿型离职、人力资源
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F2(经济计划与管理)
2006-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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