大型商业银行员工职业成长结构维度研究
本文通过深度访谈、小样本测试、正式调查等方式,拓展了职业成长测量表,验证了大型商业银行员工职业成长的四个维度,即职业目标进展、职业能力提升、职业报酬增长、社会资本积累.本研究结合职涯资本理论对职业成长维度进行了拓展,提出了社会资本积累这一新维度.通过探索性因子分析、验证性因子分析,验证了职业成长四维结构模型拟合数据最优的结论.
大型商业银行、职业成长、结构维度
F830(金融、银行)
教育部人文社科项目“企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究”13YJA630070以及西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金“金融服务业人力资源管理重点研究基地”JBK120402的阶段性研究成果.
2015-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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