10.3969/j.issn.1009-4350.2013.12.011
薪酬粘性与高管投资行为实证研究——基于国有上市公司的经验证据
本文对高管薪酬粘性进行了量化,并进一步对高管的投资行为进行了检验;通过实证研究发现,高管薪酬粘性特征的存在能够显著加剧高管的投资行为,薪酬粘性越大过度投资越严重;地方控股企业的薪酬粘性对投资的影响显著高于中央控股企业.本文为监管部门对高管薪酬机制的设计提供了一定的经验证据.
高管薪酬粘性、过度投资、国有企业
F832(金融、银行)
2014-06-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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