上市银行高层激励机制与经营绩效影响

摘要：

本文根据2006～2009年我国14家上市银行年报的混合数据,首先利用熵权法对其经营绩效进行综合评价,然后就上市银行高层激励机制与银行综合绩效进行实证研究.结果表明,高层薪酬激励与综合绩效水平呈正相关关系;在职消费与银行综合绩效呈负相关关系.本文认为,应该建立银行高层综合激励机制,规范银行高管的薪酬,特别是完善监督机制.

关键词：上市银行、高层激励机制、经营绩效

分类号：F830.49(金融、银行)

在线出版日期：2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57