10.3969/j.issn.1009-4350.2007.11.019
股票期权制度在经理层激励中的运用
股票期权制度起源于美国,上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励.本文分析了股票期权制度的理论基础,提出了这种制度不可避免的内在缺陷,指出在我国要想避免缺陷,充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件,并提出完善这两个外部条件的相关措施.
股票期权制度、人力资本、委托--代理问题
F8(财政、金融)
2008-06-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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