人民银行员工满意度与激励对策的实证分析

摘要：

@@ 一、问题的提出
员工满意度是员工在企业的实际感受与其期望值比较的程度.员工满意度直接影响员工的工作行为、绩效以及工作积极性,对企业的发展有着至关重要的影响.国外对员工满意度进行了全方位的研究,主要成果包括员工满意度的内涵、包含的维度、前因变量和后果变量以及员工满意度的测量方式等等,并且呈现出以量化的研究方法为主的特点.而国内研究则主要集中在探讨员工满意度的内涵、特征、功能及构成等方面,其研究对象主要以企业为主,并且研究方法主要是以文献分析的定性方法为主,鲜有量化的研究成果发表.

机标关键词：人民银行、员工满意度、激励对策、企业、定性方法、工作积极性、主要成果、研究对象、研究成果、文献分析、实际感受、前因变量、内涵、后果变量、工作行为、测量方式、期望值、特征、绩效、国内

分类号：F12;TP3

在线出版日期：2008-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50