用文化共识塑造行为以改变认知强化管理

摘要：

@@ 一、对企业文化培育的深入调研与系统思考
"制度永远都是不完全契约",制度下的管理只能规范人的基本行为,人的基本行为以外的很多行为不可能都由制度下的管理来规范,而个人的价值观及社会环境的影响决定着人们的很多行为.

机标关键词：文化共识、塑造、基本行为、改变认知、制度、企业文化培育、不完全契约、社会环境、规范、管理、价值观、影响、系统、个人、调研

分类号：K2 ;I20

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26