请假，并非交张请假条了事

摘要：

编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定，如连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我母亲突然跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我马上写了请假条来到领导办公室，但领导不在。于是，我就将请假条从门缝里塞了进去，同时打电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一小时后回公司再说。我由于心急如焚，便提前走了。而当我六天后回到公司，却被告知自己已经被公司解聘。理由是我未经领导批准而离职，属于旷工。公司有权依据劳动合同中的约定处理。请问：公司的做法对吗？

关键词：劳动合同、规章制度、办公室、约定

分类号：TU238.2(建筑设计)

在线出版日期：2013-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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