国际工程项目人力资源属地化影响因素研究

摘要：

为加强建筑企业人力资源属地化管理水平,基于南亚地区国际工程项目实践,采用问卷访谈方法,调研人力资源属地化管理现状及存在问题,并对人力资源属地化管理的内外部影响因素进行定量分析.研究发现,影响人力资源属地化管理的主要因素是当地政局稳定性、东道国的劳动力市场规模结构、文化差异和多元化管理团队建设.该研究结论可为建筑企业提高人力资源属地化管理水平提供参考.

关键词：国际工程项目、人力资源、属地化管理、影响因素、项目实践

所属期刊栏目：21

分类号：F272.92;F426.9;F740

资助基金：中国建筑股份有限公司科技研发课题一带一路沿线国家工程项目CSCEC-2021-Z-41

在线出版日期：2023-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：130-135