10.3969/j.issn.1672-4313.2023.09.021
国际工程项目人力资源属地化影响因素研究
为加强建筑企业人力资源属地化管理水平,基于南亚地区国际工程项目实践,采用问卷访谈方法,调研人力资源属地化管理现状及存在问题,并对人力资源属地化管理的内外部影响因素进行定量分析.研究发现,影响人力资源属地化管理的主要因素是当地政局稳定性、东道国的劳动力市场规模结构、文化差异和多元化管理团队建设.该研究结论可为建筑企业提高人力资源属地化管理水平提供参考.
国际工程项目、人力资源、属地化管理、影响因素、项目实践
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F272.92;F426.9;F740
中国建筑股份有限公司科技研发课题一带一路沿线国家工程项目CSCEC-2021-Z-41
2023-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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130-135