10.3969/j.issn.1672-4313.2019.05.005
整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究 ——基于敬业度的中介作用
项目管理工作具有成员来源多元化、 资源离散等特点,容易造成项目员工队伍不稳定、 人员流动过于频繁.从整体薪酬感知的全新视角,引入敬业度作为中介变量,分析其对项目成员工作绩效的作用路径,建立整体薪酬感知、 敬业度与工作绩效关系的理论模型.选择K物流公司各项目组成员进行线上问卷调查,运用SPSS 22.0和AMOS 23.0软件对理论模型进行验证.研究结果表明:项目成员对整体薪酬感知的提升将提高成员的敬业度和工作绩效;敬业度在整体薪酬感知与任务绩效中发挥完全中介作用,在关系绩效中发挥部分中介作用.
项目管理、整体薪酬感知、工作绩效、敬业度
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国家自然科学基金项目"云南少数民族贫困地区生态文明建设的关键因素和有效路径研究71463034"
2019-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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