项目成员与团队匹配水平对其工作满意度影响的实证研究——基于心理契约的视角

摘要：

通过问卷调查的方法调查了394名项目成员与团队匹配水平、工作满意度、心理契约取向,采用信度分析、效度分析、回归分析等方法,探讨项目成员与团队匹配度对其工作满意度的影响,以及心理契约在这种影响中的调节作用.实证结果表明,项目成员与团队匹配水平中的一致性匹配和需求匹配对其工作满意度影响显著,而能力匹配对其工作满意度有影响但不显著.对关系型心理契约的项目成员而言,一致性匹配对其工作满意度影响较大;对交易型心理契约的项目成员而言,需求匹配对其工作满意度影响较大.研究结论对项目管理者通过心理契约选拔适合的项目成员及如何高效激励项目成员等有启示作用.

关键词：项目成员、团队匹配、工作满意度、心理契约

所属期刊栏目：12

分类号：C93;C96

资助基金：2013年度河海大学常州校区研究生科技创新基金项目“空间经济学视角下中国企业海外投资的区位选择研究”

在线出版日期：2014-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：56-62