基于心理契约理论的建筑劳务工人自组织管理研究

摘要：

在建设项目中,全体建筑劳务工人组成一个开放的系统,通过激励工人自发性,使得心理契约协调一致进而产生自组织."自下而上"的自组织管理就是在系统内部和外部搭建联结的桥梁,促进系统的自组织演化.在工程项目中对建筑劳务工人进行自组织管理,充分利用工人的自觉性,让管理者的控制更加有效,可以极大地提高工程建设的效率.

关键词：建筑劳务工人、心理契约、自下而上、自组织管理

所属期刊栏目：7

分类号：F27;TU7

在线出版日期：2009-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：32-35