内部控制与员工就业

摘要：

就业关系到国家安全稳定和经济繁荣发展,是国家经济社会工作的重中之重,也是企业社会责任的重要内容.内部控制作为企业社会责任的"助推器",在理论上应对员工就业产生重要作用,而在现实中,内部控制是否存在就业效应,是一个尚待深入研究的问题.基于2011-2020年中国制造业上市公司的数据,可实证检验内部控制与员工就业的关系.研究发现,内部控制对员工就业具有显著促进作用,并且在非国有企业中表现得更明显.在控制内生性和采用变量替换衡量等一系列稳健性测试后,研究结论依然成立.进一步研究发现,内部控制是通过提高企业会计信息质量、创新来促进员工就业,表明会计信息质量、创新具有中介效应.

关键词：内部控制、员工就业、会计信息质量、企业创新

所属期刊栏目：72

分类号：F271.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;四川省社科规划项目;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

在线出版日期：2022-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：67-79