儒家文化与公司高管-员工薪酬差距 ——基于权力距离的视角

摘要：

社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性.儒家文化强调的"公平和谐"和"集体主义"倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距,而儒家文化"伦理有序"的"等级观念"则可能加大企业薪酬差距,由此产生完全相反的影响机制.基于2007—2018年A股上市公司数据,实证研究发现:儒家文化越浓厚的地方,企业高管与员工的薪酬差距越大,稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的,说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用.进一步分析发现:这种催化作用在家族企业中更为明显,在外来文化冲击较大的地区也更为显著,而在国有企业中则可能因行政机制和政策约束的限制而得到缓解.

关键词：儒家文化、高管-员工薪酬差距、集体主义、权力距离

所属期刊栏目：72

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：47-60