内部控制、薪酬差距与企业价值

摘要：

高质量的内部控制有助于完善企业薪酬激励机制,提升经营效率与效果.以2007-2015年我国A股上市公司为样本,实证检验了内部控制对企业内部薪酬差距的影响.研究发现:内部控制质量越高,管理层与员工间的薪酬差距越大.进一步,内部控制质量越高,薪酬差距对企业价值的正向影响越显著.此外,从管理者持股、管理者能力以及薪酬公平性视角,检验了不同情境下内部控制作用的差异.总之,内部控制有助于提升公司的薪酬激励效率,进而提升企业价值.

关键词：内部控制、薪酬差距、薪酬激励、企业价值

分类号：F230;F272.923(会计)

资助基金：国家自然科学基金重点项目“信息生态环境与企业内部控制有效性问题研究”71332008;国家自然科学青年基金项目“内部控制、风险承担及其经济后果:基于差异化目标导向视角的研究”71702030

在线出版日期：2019-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：60-69