公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究
国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响.遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白.以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边界条件,研究发现,公务员的使命效价能够显著地正向影响其工作热情,并且工作嵌入在其中起到了部分中介的作用;组织支持感、领导成员交换在使命效价与工作嵌入的关系中起到了正向调节作用.研究结论不仅基于资源保存理论视角扩展了我国公务员的使命效价与工作热情研究,也为贯彻“不忘初心、牢记使命”的十九大精神以及构建服务型政府提供了有益启示.
使命效价、工作热情、工作嵌入、组织支持感、领导成员交换
D630.3(国家行政管理)
国家自然科学基金项目“中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究”71402153;国家自然科学基金项目“作为一种国家治理新方式的合约制:机制设计与有效性检验”71473210;教育部人文社会科学基金项目“中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究:雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨”14YJC630079;中央高校基本科研业务费项目“动态环境下的人力资源管理创新与人力资源开发研究”20720151204;厦门大学校长基金·创新团队项目20720171004;2017年度福建省高校杰出青年科研人才培育计划
2018-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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