组织变革背景下员工创新行为研究

摘要：

员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉.当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响.以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级回归分析,结果表明,员工对变革结果的预估中,变革预期收益对员工创新行为有显著的正向影响,变革预期付出对员工创新行为有显著的负向影响,变革情感承诺在其中起到部分中介作用;变革预期收益与变革预期付出的交互会显著影响变革情感承诺.

关键词：组织变革、员工创新行为、变革情感承诺

分类号：F272.921(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”11YJA630057

在线出版日期：2017-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：96-105