企业社会责任与高管薪酬辩护

摘要：

随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分.采用2009-2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权力等对企业社会责任与高管薪酬关系的影响.研究结果显示,企业社会责任是高管绩效考核的重要的非财务指标,企业社会责任增加高管薪酬.当企业内部收入差距较大时,高管可能通过增加薪酬契约中社会责任指标权重的方式进行薪酬辩护,并且相较于非国有企业,国有企业高管的薪酬辩护行为更明显.管理层权力影响高管的薪酬辩护行为,相较于权力较小的高管,权力较大的高管更可能通过增加社会责任业绩指标权重的方式进行薪酬辩护.

关键词：企业社会责任、高管薪酬、薪酬辩护、内部收入差距、管理层权力

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“制度环境、战略性企业社会责任与其行为后果:基于权变理论视角的整合研究”71302184;教育部人文社会科学研究项目“企业社会责任信息披露印象管理研究”13YJC790054;财政部“全国会计领军后备人才培养项目”;中央高校基本科研业务费专项资金项目“机构投资者关注下的CSRD与股权资本成本的关系研究”JBK1407115

在线出版日期：2017-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：116-125