我国企业稳定人才的意义与对策

摘要：

市场竞争本质上是人才的竞争。在深化经济体制改革和加入世界贸易组织的条件下，企业间的人才争夺战将日趋激烈，人才的流动性会日益增多。研究人才流动性增多的原因，建立稳定人才的有效机制，采取稳定人才的积极对策，将有利于我国企业增强核心竞争力，参与国内外两种资源、两个市场的竞争。

关键词：企业人才、稳定、对策

分类号：F810(财政、国家财政)

在线出版日期：2003-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：109-115