论我国国有企业的劳动报酬管理

摘要：

国有企业在内部劳动报酬在管理上存在的问题有：劳动报酬来源多样化，不利于成本核算；报酬分配考核内容简单，软指标多，硬指标少；市场工资与计划工资并存，报酬结构不合理等。随着经济体改革的推进，国有企业劳动报酬管理将成为企业战略的组成部分，工资水平由企业和劳动者协商决定，劳动报酬将货币化，差距会进一步拉开。政府应宏观调控企业的分配行为，企业要制定合理的劳动报酬政策，提高人力成本效益，劳动者要提高素质，转变价值观念。

关键词：国有企业、劳动报酬、管理

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2003-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-54