员工主动性人格对工作幸福感的影响:一个跨层有调节的中介模型

摘要：

为探讨主动性人格与工作幸福感的关系以及心理资本和教练型领导在其中的作用,本研究对 8 家企业 633 名员工进行问卷调查.多层分析结果显示:(1)主动性人格正向预测工作幸福感;(2)心理资本在主动性人格与工作幸福感之间起中介作用;(3)心理资本的中介作用受到教练型领导的跨层正向调节.结果表明,主动性人格通过心理资本影响工作幸福感,教练型领导强化了主动性人格对心理资本的影响及心理资本的中介作用.

关键词：主动性人格、工作幸福感、心理资本、教练型领导、跨层线性模型

所属期刊栏目：21

分类号：B849(心理学)

资助基金：中国教育科学研究院中央级公益性科研院所基本科研业务费专项基金GYJ2022035

在线出版日期：2023-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：698-704