上下级工作场所精神性匹配与下级主动行为的关系

摘要：

基于上下级匹配理论,本研究探讨了上下级工作场所精神性匹配与下级主动行为的关系.采用多项式回归与响应面分析技术,对收集的129对"领导者?员工"配对数据进行分析,结果表明:(1)在上下级工作场所精神性一致的情况下,上下级工作场所精神性一致程度与下级主动行为呈倒U型关系;(2)在上下级工作场所精神性不一致的情况下,当下级工作场所精神性高于上级时,下级会表现出更多的主动行为.

关键词：工作场所精神性、主动行为、上下级匹配

所属期刊栏目：20

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家社会科学基金20BGL138

在线出版日期：2022-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：542-548