工作?非工作边界管理一致性与高校辅导员工作满意度的关系:工作投入的中介作用

摘要：

基于个人与组织匹配视角,探讨高校辅导员边界分割偏好与组织分割供给一致性与辅导员工作满意度的关系及工作投入的中介作用.采用多项式回归与响应面分析技术,对收集的553名高校辅导员数据进行检验.结果发现:辅导员边界分割偏好与组织分割供给匹配越趋于一致,工作投入与工作满意度越高,"高偏好–高供给"比"低偏好–低供给"的工作投入更低,但"高偏好–高供给"与"低偏好–低供给"之间在工作满意度上没有差异."高偏好–低供给"比"低偏好–高供给"的工作投入与工作满意度更低,工作投入在边界分割偏好与组织分割供给一致性与工作满意度之间起部分中介作用.

关键词：边界管理;边界分割偏好;组织分割供给;工作满意度;工作投入

所属期刊栏目：19

分类号：B849(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目18JDSZ3043

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：853-860